No total, são 18 vagas disponíveis oferecidas para as regiões de São Paulo, Campinas e Louveira.
Estruturado em 18 meses, o programa possui foco no desenvolvimento de jovens talentos, os capacitando para desafios técnicos e comportamentais através de experiências práticas, participação e condução de projetos, trabalho em equipe, participação em treinamentos, palestras, reuniões e visitas técnicas.
Nos 12 primeiros meses, o trainee será preparado para assumir uma das posições de supervisão. É nesse período que acontecem todos os treinamentos mandatórios, com acompanhamento contínuo do gestor e reuniões com o RH. O objetivo do programa é atrair, reter e desenvolver potenciais talentos para assumirem posições de supervisão, visando fortalecer o crescimento dos negócios no Brasil.
O processo seletivo é estruturado em seis etapas, sendo três etapas presenciais que acontecerão na cidade de Campinas.
A seleção é realizada anualmente, atendendo a demanda das áreas da empresa e os critérios de seleção são baseados na formação acadêmica, no tempo de formação, domínio de idiomas e habilidades técnicas e comportamentais.
O trainee possui vínculo CLT e ao ser contratado assume responsabilidades profissionais, dá continuidade ao seu processo de aprendizagem e contribui para os resultados da empresa.
Para que este processo possa acontecer com transparência, é elaborado um Plano de Trabalho para cada trainee. Trata-se de um roteiro específico de atividades estratégicas e desafiadoras. O plano é acompanhado continuamente por um gestor e aprovado pelo diretor responsável.
Durante o programa, o trainee é avaliando duas vezes pelo seu gestor por meio do programa de feedback, quando ele recebe orientações para o seu desenvolvimento profissional.
Além disso, a cada três meses, os trainees passam por uma reunião com os responsáveis pelos setores da empresa onde recebem informações importantes sobre as novas estratégias e também orientações de carreira.
Os trainees desenvolvem um projeto que será apresentado para o RH Corporativo e que precisa ser implementado até o final do seu programa.
Ao longo dos 18 meses de programa, o trainee tem a oportunidade de participar de diversos treinamentos, entre eles Gerenciamento de Projetos, Oratória, Liderança e Treinamentos Técnicos Operacionais.
A DHL oferece um salário e pacote de benefícios compatíveis com o mercado. Os benefícios incluem refeição, transporte, convênio médico, odontológico, seguro de vida e participação nos resultados.
Para fazer parte do processo seletivo, os candidatos devem se cadastrar na página http://www.dhl.com.br, no link Carreira, até o dia 30 de setembro.
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